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氣候變化研究進(jìn)展 ?? 2011, Vol. 7 ?? Issue (1): 59-64.
許光清,郭會(huì )珍,原陽(yáng)陽(yáng),董志勇
摘要: 基于對企業(yè)管理人員進(jìn)行氣候變化意識的問(wèn)卷調查,對被調查者關(guān)于氣候變化的認知指數、行為指數和意識指數3個(gè)指標進(jìn)行評價(jià),對被調查者的背景對其氣候變化意識的影響作出分析。分析結果表明,產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、企業(yè)類(lèi)型、企業(yè)規模和工作部門(mén)對被調查者認知指數的影響顯著(zhù),企業(yè)規模對被調查者行為指數的影響顯著(zhù),年齡、學(xué)歷、企業(yè)類(lèi)型、企業(yè)規模和工作部門(mén)對被調查者意識指數的影響顯著(zhù)。26~35歲年齡段的企業(yè)管理人員的氣候變化意識水平高于其他年齡段,研究生及以上學(xué)歷的企業(yè)管理人員的氣候變化意識水平要高于本科及以下的企業(yè)管理人員,國有企業(yè)的管理人員的氣候變化意識水平要高于私營(yíng)企業(yè)的管理人員,企業(yè)規模越大,其管理人員的氣候變化意識水平越高,各部門(mén)管理人員中技術(shù)類(lèi)管理人員的氣候變化意識水平最高。
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